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Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral.
El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.
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En la evaluación de desempeño, el método que se utiliza debe reflejar y recoger los cometidos y funciones que se han asignado al puesto de trabajo.
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Rediseñar el espacio de trabajo: Ajustes en la disposición del mobiliario para cumplir con las normas ergonómicas y permitir una mejor movilidad.
Este modelo pretende definir y establecer las tareas, deberes y responsabilidades asociadas a cada uno de los puestos de la empresa.